在孕期，女性员工的权益保护尤为重要。当劳动合同到期时，如何合理维权，了解相关的补偿政策，成为许多准妈妈们关心的问题。本文将为您详细解析孕期劳动合同到期后的补偿政策，助您保障自身权益。
一、劳动合同到期，准妈妈如何维权
1. 合同到期前与单位沟通
首先，在劳动合同到期前，准妈妈应主动与单位沟通，说明自己的孕期状况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 依法申请续签合同
在沟通过程中，若单位同意续签合同，准妈妈可以依法申请续签。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。
3. 劳动合同到期，单位无正当理由拒绝续签
若单位在劳动合同到期后，无正当理由拒绝续签合同，准妈妈可以依法维权。以下是一些可行的措施：
- 收集证据：保留与单位沟通的记录，如短信、邮件、录音等，以便在维权过程中提供证据。
- 向劳动监察大队投诉：根据《劳动合同法》第八十三条规定，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
- 申请劳动仲裁：若单位拒绝履行法律义务，劳动者可以申请劳动仲裁。
二、孕期劳动合同到期补偿政策
1. 经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以给予经济补偿。具体补偿标准如下：
- 按工龄计算：每满一年工龄，支付一个月工资的经济补偿。
- 不满一年按比例计算：不满一年的，按实际工作时间的比例支付经济补偿。
2. 工资补偿
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未依法支付经济补偿的，应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
3. 其他福利待遇
孕期劳动合同到期后，准妈妈仍有权享受以下福利待遇：
- 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为90天，难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
- 哺乳假：女职工哺乳期内的工资待遇，按照《女职工劳动保护特别规定》执行。
三、总结
孕期劳动合同到期，准妈妈们要依法维护自身权益。了解补偿政策，合理维权，才能确保自身权益得到保障。希望本文能为准妈妈们提供有益的参考。