在当今社会，女性在职场上的地位逐渐提升，越来越多的女性选择在怀孕期间继续工作。然而，在这个过程中，她们往往会面临许多关于合同补偿和权益保障的问题。本文将为您全面解析怀孕女职工的合同补偿，并揭秘孕期权益保障攻略。
一、怀孕女职工的合同补偿
1. 产假期间的工资待遇
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育享受98天产假（含产前检查15天）。在此期间，用人单位应按照女职工原工资标准支付产假工资。如果用人单位没有按照规定支付产假工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。
2. 生育津贴
生育津贴是指女职工在产假期间，由社会保险基金支付的生育保险待遇。生育津贴的标准由当地政府根据上年度职工平均工资确定。女职工在产假期间，可以享受生育津贴，但生育津贴不能高于女职工产假期间的工资。
3. 婴儿护理假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后，其配偶可以享受30天的护理假。护理假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资。
二、孕期权益保障攻略
1. 了解相关法律法规
女职工在孕期，应了解《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以便在遇到问题时，能够依法维护自己的权益。
2. 保留相关证据
女职工在孕期，应保留好与用人单位签订的劳动合同、生育证明、工资条等相关证据，以便在发生劳动争议时，有据可依。
3. 及时沟通
女职工在孕期遇到问题时，应及时与用人单位沟通，协商解决。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
4. 寻求法律援助
女职工在孕期遇到严重侵害自己权益的情况，可以向当地工会、法律援助机构寻求帮助。
三、案例分析
以下是一个怀孕女职工合同补偿的案例分析：
案例：某女职工怀孕后，与用人单位协商产假期间的工资待遇。用人单位以公司规定为由，拒绝支付产假工资。女职工遂向当地劳动监察部门投诉。
分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在产假期间，用人单位应按照原工资标准支付产假工资。因此，用人单位的行为违反了法律规定。女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付产假工资。
四、总结
怀孕女职工在孕期，享有一定的合同补偿和权益保障。了解相关法律法规，保留相关证据，及时沟通，寻求法律援助，是维护自己权益的重要途径。希望本文能为怀孕女职工提供有益的参考。