在职场中，女性员工的合法权益保护尤为重要，尤其是在孕期。当一位女性员工的合同到期时，她是否有权利将合同顺延至分娩后呢？以下将为您详细解答这一问题。
合法顺延的依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，孕期员工的劳动合同到期后，有权利要求顺延至哺乳期结束。
顺延至分娩后多少天合法
关于顺延至分娩后多少天合法，法律规定并没有具体限定天数。但是，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，顺延的期限应至少涵盖产假和哺乳期。
产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（含产前检查15天）。难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
哺乳期：女职工生育后，按照国家规定享受哺乳假，一般为哺乳期内的6个月内。具体天数根据用人单位的实际情况和女职工的具体情况可以有所调整。
如何操作
当孕期员工的合同到期时，她应主动与用人单位沟通，提出将合同顺延至哺乳期结束的请求。以下是一些建议的步骤：
收集相关证据：保存好孕检证明、生育证明等相关材料。
书面沟通：向用人单位发送书面请求，说明自己的情况和要求。
协商解决：与用人单位进行沟通，协商合同顺延的具体事宜。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝或未能达成一致，可以向当地劳动监察大队投诉或寻求法律援助。
总结
孕期员工合同到期后，员工有权利将合同顺延至哺乳期结束。具体顺延天数没有法定限制，但至少应包括产假和哺乳期。在操作过程中，员工应积极与用人单位沟通，并保留好相关证据。如遇争议，可寻求法律途径解决。