在我国，女性在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。如果孕期女职工的合同到期，她们依然享有相应的权益。以下是一些关于孕期女职工合同到期后应如何处理以及她们应当享有的权益：
一、合同到期前，用人单位应提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，如果孕期女职工的合同即将到期，用人单位应当提前三十日通知劳动者。
二、合同到期后，女职工的权益保障
劳动合同自动续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果孕期女职工的合同到期，用人单位应当自动续签劳动合同。
产假待遇：孕期女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付产假工资。产假工资不得低于当地最低工资标准。
哺乳期工资：女职工在哺乳期内，用人单位应当按照国家规定支付哺乳期工资。哺乳期工资不得低于当地最低工资标准。
生育津贴：女职工在生育期间，可以享受生育津贴。生育津贴的标准由当地政府规定。
三、如何维护自身权益
了解法律法规：孕期女职工应了解相关法律法规，明确自己的权益。
保存证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
协商解决：如果用人单位违反法律规定，女职工可以与用人单位协商解决。
投诉举报：如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察大队投诉举报。
四、案例分析
小王是一名怀孕七个月的员工，她的劳动合同即将到期。根据上述规定，用人单位应当自动续签劳动合同，并支付产假工资。如果用人单位拒绝续签或支付产假工资，小王可以向当地劳动监察大队投诉举报。
总之，孕期女职工合同到期后，她们依然享有相应的权益。了解并维护自身权益，是每个孕期女职工都应该做的事情。