在职场中，女性员工在孕期面临着许多特殊的挑战，其中之一就是劳动合同到期时的权益保护。以下是一些关于孕期劳动合同到期如何维权的信息，帮助孕妇了解自己的法律保障，保护自己的职场权益。
一、了解相关法律法规
首先，孕妇应当熟悉以下法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动合同的基本原则和条款，以及女职工的特殊保护。
- 《女职工劳动保护特别规定》：专门针对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关规定。
二、合同到期前的准备
- 确认合同到期时间：在合同到期前，孕妇应提前了解合同到期的时间，以便做好相应的准备。
- 收集证据：保存好与劳动合同相关的所有文件，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，以备不时之需。
三、合同到期后的应对策略
协商续签合同：在合同到期前，孕妇可以与雇主进行协商，争取续签合同。在协商过程中，可以提出以下要求：
- 续签合同期限；
- 合同内容不变；
- 享受孕期、产期、哺乳期等相关权益。
申请无固定期限劳动合同：如果雇主不同意续签合同，孕妇可以要求雇主签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，连续签订两次固定期限劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。
申请经济补偿：如果雇主违法解除劳动合同，孕妇可以要求雇主支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，应当支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁：如果与雇主协商不成，孕妇可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。
寻求法律援助：如果自身权益受到侵害，孕妇可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的合法权益。
四、孕期职场权益保护
- 孕期休息权益：孕妇在孕期享有休息权益，如产前检查、产假等。
- 哺乳期权益：孕妇在哺乳期享有哺乳权益，如哺乳时间、哺乳假等。
- 特殊岗位保护：孕妇在特殊岗位享有特殊保护，如不得从事有毒有害、高空作业等。
总之，孕期劳动合同到期时，孕妇应了解自己的法律保障，积极维权。在遇到问题时，要保持冷静，依法行事，保护自己的职场权益。