在当今社会，女性在职场中的地位逐渐提高，但与此同时，她们在孕期所面临的权益问题也日益凸显。为了帮助广大孕产妇了解自身权益，本文将详细解析孕期妇女在劳动合同结束时的权益保障。
一、孕期妇女的基本权益
劳动合同终止的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
经济补偿：若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，赔偿金的计算标准为每满一年工作支付一个月工资。
生育津贴：女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付生育津贴。生育津贴的标准一般不低于职工本人产前工资。
二、劳动合同结束时的权益保障
产假权益：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若劳动合同期满，用人单位应当顺延至哺乳期结束。
经济补偿：若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准与上述相同。
生育津贴：产假期间，用人单位应当继续支付生育津贴。
社会保险：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，确保女职工的社会保险权益不受影响。
三、案例分析
案例一：某公司女职工在孕期，公司以业务调整为由解除劳动合同。女职工可依法要求公司支付赔偿金。
案例二：某公司女职工在产假期间，公司以公司制度为由要求其提前返岗。女职工可依法拒绝，并要求公司支付赔偿金。
四、维权途径
协商解决：与用人单位协商，争取自身权益。
投诉举报：向当地劳动保障监察部门投诉举报。
申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：向人民法院提起诉讼。
五、总结
孕期妇女在劳动合同结束时的权益保障是法律赋予的重要权利。广大孕产妇要充分了解自身权益，勇于维权，共同维护社会公平正义。同时，用人单位也要依法保障孕产妇的权益，共同营造和谐的劳动关系。