在当今社会，女性在职场上的地位逐渐提升，越来越多的女性选择在怀孕期间继续工作。然而，当公司面临倒闭的困境时，孕妇的职场权益如何得到保障，成为了一个亟待解决的问题。本文将详细解析孕期员工的权益，并提供相应的应对策略。
一、孕期员工权益概述
1. 法律保障
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇享有以下权益：
- 休息休假权：孕妇在孕期、产期、哺乳期享有带薪休假的权利。
- 劳动保护权：用人单位应采取适当措施，保障孕妇的身体健康和职业安全。
- 生育津贴：孕妇在产假期间，可获得国家规定的生育津贴。
2. 职场权益
- 岗位保留权：孕妇在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 晋升机会：用人单位应保障孕妇在产假期间的晋升机会。
二、公司倒闭时孕期员工权益保障策略
1. 了解相关政策法规
首先，孕妇应充分了解国家关于孕期员工权益的相关法律法规，以便在面临问题时，能够依法维护自己的权益。
2. 与用人单位沟通
当公司面临倒闭时，孕妇应主动与用人单位沟通，了解公司实际情况，并表达自己的诉求。以下是一些建议：
- 了解公司财务状况：询问公司倒闭的原因，是否有可能通过协商解决。
- 要求岗位保留：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 协商补偿方案：如果公司确实无法继续经营，可以与用人单位协商补偿方案。
3. 寻求法律援助
如果与用人单位协商无果，孕妇可以寻求法律援助。以下是一些建议：
- 咨询律师：向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
- 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 转岗或离职
在特殊情况下，如果公司确实无法继续经营，孕妇可以考虑以下两种方案：
- 转岗：如果公司有其他岗位适合孕妇，可以尝试转岗。
- 离职：如果公司无法提供合适的岗位，孕妇可以依法离职，并要求用人单位支付经济补偿。
三、总结
孕妇在职场中面临公司倒闭的困境时，应充分了解自己的权益，积极与用人单位沟通，寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，孕妇也要学会调整心态，勇敢面对困难，为自己的未来打下坚实的基础。