在炎炎夏日，很多学生和求职者都会选择在饮品店打工，一方面可以赚取一些零花钱，另一方面也能体验社会生活。然而，随着暑期饮品店招聘旺季的到来，一些不良商家也趁机设置招聘陷阱。本文将带你揭秘一些真实案例，教你如何辨别求职风险，避免上当受骗。
一、真实案例分享
案例一：低工资承诺，实则强制消费
小王在一家饮品店应聘兼职服务员，面试时商家承诺月薪3000元，但入职后却发现实际工资只有1500元。原来，商家要求员工每天购买一定数量的饮品，否则工资将不会发放。小王无奈之下，只能每天花掉自己的工资去购买这些饮品。
案例二：虚假工资，实际无报酬
小李在一家饮品店应聘，商家承诺月薪3000元，并提供住宿。但在工作期间，小李从未收到过工资，商家以各种理由推脱。最终，小李发现这家饮品店只是挂名，实际并无实际业务，员工没有任何报酬。
案例三：试用期过长，实际变无偿劳动
小张在一家饮品店应聘，商家称试用期三个月，期间无工资。试用期结束后，商家以各种理由延长试用期，小张在此期间白白辛苦了三个月，却颗粒无收。
二、如何辨别求职风险
1. 仔细阅读招聘信息
在投递简历或面试前，首先要仔细阅读招聘信息，了解岗位职责、薪资待遇、工作时间等关键信息。对于一些模糊不清的条款，要主动询问商家。
2. 面试时注意观察
面试时，注意观察商家的办公环境、人员素质、经营状况等，从中判断其信誉度。如果发现商家有意隐瞒信息，要提高警惕。
3. 了解合同条款
在签订合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、试用期等方面的内容。如有疑虑，可向相关部门咨询。
4. 查看网友评价
在网上搜索商家信息，查看其他求职者的评价和反馈，了解其口碑。
5. 选择正规平台
通过正规渠道寻找工作，如招聘网站、人力资源公司等，降低求职风险。
三、总结
暑期饮品店招聘陷阱层出不穷，广大求职者要增强自我保护意识，提高辨别能力，避免上当受骗。同时，有关部门也要加大对违法招聘行为的打击力度，为求职者营造一个良好的就业环境。