在我们的生活中，女职工孕期劳动合同是一个非常重要的话题。这不仅关系到女性员工的权益保障，也关系到社会的和谐稳定。那么，作为一名准妈妈或者即将成为准妈妈的女职工，你应该了解哪些孕期劳动合同的条款呢？下面，我就来为你详细解读一下。
1. 劳动合同续签
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。因此，女职工在孕期劳动合同到期时，用人单位应当依法续签劳动合同。
举例说明：
假设张女士的劳动合同将于2023年12月到期，且她已怀孕，那么用人单位应续签她的劳动合同至哺乳期结束。
2. 产假和陪产假
女职工产假为90天，其中产前可以休假15天。此外，男方还可以享受7天的陪产假。
代码示例：
def calculate_vacation_days(gender, is_pregnant, pregnancy_weeks):
vacation_days = 90 # 基础产假90天
if is_pregnant and pregnancy_weeks > 36:
vacation_days += 15 # 产前休假15天
if gender == "male":
vacation_days += 7 # 陪产假7天
return vacation_days
# 假设张女士怀孕36周，丈夫为男性
vacation_days = calculate_vacation_days("male", True, 36)
print(f"张女士及其丈夫应享受的休假天数为：{vacation_days}天")
3. 女职工生育津贴
女职工在产假期间，用人单位应当按照所在地生育保险的规定支付生育津贴。
举例说明：
假设李女士在2023年生育，她所在地的生育津贴标准为每月3000元，那么她产假期间应领取的生育津贴总额为3000元/月 × 3个月 = 9000元。
4. 职场性别歧视
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、解除劳动合同或者终止劳动合同。
举例说明：
如果小王在怀孕期间，公司降低她的工资，或者以怀孕为由解除了她的劳动合同，这都是违法的。
5. 劳动合同解除
女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。但如果出现以下情况，用人单位可以依法解除劳动合同：
- 女职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
- 女职工因违纪被用人单位依法解除劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
6. 生育保险报销
女职工生育医疗费用、生育津贴等，可以通过生育保险报销。
举例说明：
小赵在生育期间，符合生育保险报销条件，她可以向当地社保部门申请报销生育医疗费用和生育津贴。
总之，作为一名女职工，了解孕期劳动合同的相关条款非常重要。这不仅关系到你的权益保障，还能让你在孕期、产期、哺乳期安心孕育。希望以上内容对你有所帮助。