在现代社会，女性在职场上的地位日益提高，很多女性在怀孕后仍然希望保持工作状态。那么，怀孕后还能签劳动合同吗？孕期有哪些权益保障？本文将为您全面解析这些问题。
一、怀孕后可以签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女性在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，怀孕后仍然可以签订劳动合同。
二、孕期权益保障
劳动合同签订：用人单位在招聘过程中，不得以怀孕为由拒绝录用女性。如果女性在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
工作安排：用人单位应当根据女性的身体状况，合理安排工作。对于怀孕七个月以上的女性，用人单位不得安排其延长劳动时间或者从事夜班劳动。
产假：女性职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
哺乳假：女性职工哺乳期间，用人单位应当给予哺乳假。哺乳假的具体天数由双方协商确定。
生育保险：女性职工在生育期间，可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
职业培训：用人单位应当为怀孕、哺乳期女性职工提供职业培训，提高其职业技能。
三、案例分析
小王在怀孕期间，被用人单位以“工作量过大”为由要求其离职。小王可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应法律责任。
四、总结
怀孕后仍然可以签订劳动合同，并且享有相应的权益保障。女性职工在孕期、产期、哺乳期内，应当依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障女性职工的权益。
希望本文能够帮助您了解怀孕后签订劳动合同的相关问题，以及孕期权益保障。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。