在当今社会，越来越多的女性开始关注自己的职业发展，同时也希望能够拥有自己的家庭。然而，在备孕期间，一些女性可能会面临合同到期的问题。那么，面对这种情况，员工应该如何应对？以下是一些法律保障和实用建议，帮助备孕期的员工安心备孕，不忧心。
一、了解相关法律法规
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在合同到期时，如果员工正处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得与其解除劳动合同。
2. 《女职工劳动保护特别规定》
《女职工劳动保护特别规定》进一步明确了女职工在孕期、产期、哺乳期的权益。其中，第四条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、福利待遇，不得解除劳动合同。
二、合同到期前与用人单位协商
在合同到期前，员工可以与用人单位进行协商，争取以下权益：
1. 续签合同
如果员工希望继续在原单位工作，可以与用人单位协商续签合同。在协商过程中，可以提出以下要求：
- 确保合同续签期间，工资、福利待遇不变；
- 考虑到备孕需求，调整工作时间或工作地点；
- 在合同中明确约定，如员工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。
2. 转正
如果员工在试用期内，合同到期时还未转正，可以与用人单位协商转正。在协商过程中，可以提出以下要求：
- 确保转正后，工资、福利待遇与正式员工相同；
- 在合同中明确约定，如员工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。
三、合同到期后，用人单位拒绝续签合同
如果合同到期后，用人单位拒绝续签合同，员工可以采取以下措施：
1. 联系劳动监察部门
员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。劳动监察部门会根据相关法律法规，对用人单位进行调查，维护员工的合法权益。
2. 申请劳动仲裁
如果劳动监察部门调查结果不理想，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规，对双方的争议进行审理，并作出裁决。
3. 诉讼
如果劳动仲裁委员会的裁决结果对员工不利，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规，对双方的争议进行审理，并作出判决。
四、备孕期间的工作调整
在备孕期间，员工可以根据自身情况，与用人单位协商以下工作调整：
1. 调整工作时间
如果员工在备孕期间需要休息，可以与用人单位协商调整工作时间，如实行弹性工作制、缩短工作时间等。
2. 调整工作地点
如果员工在备孕期间需要远离工作岗位，可以与用人单位协商调整工作地点，如在家办公等。
总之，备孕期员工合同到期时，员工应了解相关法律法规，积极与用人单位协商，维护自身合法权益。同时，根据自身情况，合理调整工作，安心备孕，不忧心。